मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 (Maternity Benefit Act, 1961)

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 (2017 में संशोधित) एक कानूनी अधिकार है, नकद योजना नहीं: यह आपके नियोक्ता से आपको सवैतनिक मातृत्व अवकाश देने की अपेक्षा करता है। यह उन कारखानों, खदानों, बागानों, दुकानों और प्रतिष्ठानों पर लागू होता है जो 10 या अधिक लोगों को रोजगार देते हैं।

2017 के संशोधन के बाद, पात्र महिलाओं को पहले दो बच्चों के लिए 26 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश मिलता है (8 सप्ताह तक अपेक्षित प्रसव से पहले लिया जा सकता है) और तीसरे बच्चे से आगे 12 सप्ताह। गोद लेने वाली माताओं (तीन महीने से कम आयु के बच्चे की) और कमीशनिंग माताओं को 12 सप्ताह मिलते हैं।

आपका नियोक्ता अवकाश के दौरान आपका पूरा वेतन देता है। यह अधिनियम एक चिकित्सा बोनस, बड़े कार्यस्थलों में क्रेच सुविधाएँ, नर्सिंग ब्रेक, और — जहाँ काम की प्रकृति अनुमति दे — अवकाश के बाद घर-से-काम का विकल्प भी प्रदान करता है।