रोजगार / कार्यस्थल लाभ · पूरे भारत में (बीमित महिला कामगारों के लिए)
ESI मातृत्व लाभ (ESI Maternity Benefit)
ESI से कवर महिलाओं के लिए सवैतनिक मातृत्व अवकाश और मुफ़्त चिकित्सा देखभाल।
मुख्य लाभ
पूरे वेतन पर 26 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश
- संचालक
- कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ESIC), श्रम एवं रोजगार मंत्रालय
- कवरेज
- पूरे भारत में (बीमित महिला कामगारों के लिए)
- अवकाश
- 26 सप्ताह (पहले 2 बच्चे)
- वेतन
- वेतन का 100%
- भुगतानकर्ता
- ESIC
अंतिम बार 9 जुलाई 2026 को सत्यापित · राशियाँ और नियम बदल सकते हैं — आवेदन से पहले आधिकारिक पोर्टल पर वर्तमान विवरण की पुष्टि करें।
अवलोकन
ESI क्या है?
कर्मचारी राज्य बीमा (ESI) योजना कारखानों और अधिसूचित प्रतिष्ठानों के उन कामगारों को कवर करती है जो प्रति माह ₹21,000 तक कमाते हैं (दिव्यांग व्यक्ति के लिए ₹25,000)। एक बीमित महिला ESIC द्वारा भुगतान किए जाने वाले नकद मातृत्व लाभ की हकदार है — न कि उसके नियोक्ता द्वारा।
मातृत्व लाभ 26 सप्ताह के लिए (अधिकतम दो जीवित बच्चों के लिए) आपके औसत दैनिक वेतन के 100% पर देय है, गर्भावस्था से उत्पन्न बीमारी के लिए संभावित एक महीने के विस्तार के साथ। तीसरे बच्चे, गर्भपात/MTP, और गोद लेने वाली या कमीशनिंग माताओं के लिए कम अवधि लागू होती है।
ESI आपकी गर्भावस्था और प्रसव के लिए ESI अस्पतालों और डिस्पेंसरियों या सूचीबद्ध अस्पतालों में मुफ़्त चिकित्सा देखभाल भी प्रदान करती है।
आपको क्या मिलता है
लाभ
26 सप्ताह सवैतनिक अवकाश
26 सप्ताह
पहले दो बच्चों के लिए (तीसरे बच्चे से आगे 12 सप्ताह)।
औसत वेतन का 100%
पूर्ण वेतन प्रतिपूर्ति, ESIC द्वारा भुगतान।
मुफ़्त मातृत्व चिकित्सा देखभाल
ESI सुविधाओं या सूचीबद्ध अस्पतालों में।
गर्भपात / MTP के लिए 6 सप्ताह
गर्भपात या चिकित्सीय समाप्ति के अगले दिन से।
गोद लेने / सरोगेसी के लिए 12 सप्ताह
गोद लेने वाली या कमीशनिंग माँ के लिए।
₹5,000 प्रसव भत्ता
जहाँ प्रसव के लिए ESI चिकित्सा सुविधाएँ उपलब्ध न हों।
राशि
उपलब्ध वित्तीय सहायता
| मातृत्व लाभ (पहला और दूसरा बच्चा)औसत दैनिक वेतन के 100% पर। | 26 सप्ताह |
|---|---|
| तीसरे बच्चे से आगे | 12 सप्ताह |
| गर्भपात / MTP | 6 सप्ताह |
| गोद लेने / कमीशनिंग माँ | 12 सप्ताह |
| गर्भावस्था-संबंधी बीमारी के लिए विस्तार | +1 माह |
| प्रसव भत्ताजहाँ कोई ESI सुविधा उपलब्ध न हो। | ₹5,000 |
कौन पात्र है
पात्रता
त्वरित स्व-जाँच
क्या मैं पात्र हूँ?
उन कथनों पर टिक करें जो आप पर लागू होते हैं। यह ESI को समझने में मदद के लिए एक स्व-जाँच है — यह पात्रता का निर्णय नहीं है। आधिकारिक पोर्टल अंतिम प्राधिकरण है।
क्या इकट्ठा करें
आवश्यक दस्तावेज़
ESIC बीमा संख्या / e-Pehchan कार्डआवश्यक
मातृत्व दावा फॉर्म (फॉर्म 19)आवश्यक
अपेक्षित प्रसव या जन्म के प्रमाणपत्र के साथ।
अंशदान का प्रमाणआवश्यक
आम तौर पर ESIC द्वारा रिकॉर्ड से सत्यापित।
बैंक खाता विवरणआवश्यक
चरण-दर-चरण
आवेदन कैसे करें
आवेदन के तरीके
- अपने नियोक्ता के माध्यम से
- किसी ESIC शाखा कार्यालय में
- ऑनलाइन — ESIC पोर्टल (esic.gov.in)
पुष्टि करें कि आप कवर और पात्र हैं
गर्भावस्था के दौरानअपना ESIC अंशदान इतिहास जाँचें — पिछली दो अंशदान अवधियों में 70 दिन।
चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त करें
अवकाश से पहलेकिसी ESI डॉक्टर से अपेक्षित प्रसव का प्रमाणपत्र प्राप्त करें।
अपना मातृत्व दावा जमा करें
अवकाश शुरू होने से पहले / समय परअपने नियोक्ता या ESI शाखा कार्यालय के माध्यम से, या ESIC पोर्टल के माध्यम से ऑनलाइन।
लाभ प्राप्त करें
अवकाश के दौरानESIC नकद लाभ का भुगतान करता है, तेजी से सीधे आपके बैंक खाते में।
इन्हें न चूकें
महत्वपूर्ण समय-सीमाएँ
अंशदान शर्त
प्रसव से पहले की 2 अंशदान अवधियों में 70 दिन का भुगतान
मातृत्व लाभ का दावा
आपकी अपेक्षित प्रसव तिथि के आसपास
इनसे बचें
बचने योग्य आम गलतियाँ
- 70-दिन की अंशदान शर्त पूरी न करना — गर्भावस्था के शुरू में ही अपना अंशदान इतिहास जाँच लें।
- अपेक्षित प्रसव का चिकित्सा प्रमाणपत्र न लेना।
- यह मान लेना कि आपका नियोक्ता भुगतान करता है — ESI के तहत ESIC नकद लाभ का भुगतान करता है।
- पुराने ESIC या बैंक विवरण, जो भुगतान में देरी करते हैं।
उत्तर
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
ESI के तहत मुझे कितना अवकाश मिलता है?
पहले दो बच्चों के लिए 26 सप्ताह, और तीसरे बच्चे से आगे 12 सप्ताह, आपके औसत दैनिक वेतन के 100% पर।
लाभ का भुगतान कौन करता है — मेरा नियोक्ता या ESIC?
ESIC नकद मातृत्व लाभ का भुगतान करता है। यही मातृत्व लाभ अधिनियम से मुख्य अंतर है, जिसके तहत आपका नियोक्ता भुगतान करता है।
ESI के लिए वेतन सीमा क्या है?
ESI आम तौर पर प्रति माह ₹21,000 तक कमाने वाले कर्मचारियों को कवर करती है (दिव्यांग व्यक्ति के लिए ₹25,000)।
क्या मैं ESI और मातृत्व लाभ अधिनियम दोनों के तहत दावा कर सकती हूँ?
नहीं। यदि आप ESI से कवर हैं, तो आपका मातृत्व लाभ ESI के माध्यम से आता है; मातृत्व लाभ अधिनियम उन महिलाओं पर लागू होता है जो ESI से कवर नहीं हैं।
क्या प्रसव के लिए चिकित्सा देखभाल शामिल है?
हाँ — गर्भावस्था और प्रसव के लिए पूर्ण चिकित्सा देखभाल ESI सुविधाओं या सूचीबद्ध अस्पतालों में प्रदान की जाती है।
स्रोत पर जाएँ
आधिकारिक सरकारी संसाधन
संबंधित मातृत्व योजनाएँ
मातृत्व लाभ अधिनियम
अपने नियोक्ता से सवैतनिक मातृत्व अवकाश पाने का आपका कानूनी अधिकार।
नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए 26 सप्ताह का अवकाश
आयुष्मान भारत
प्रति वर्ष ₹5 लाख का पारिवारिक स्वास्थ्य कवर जिसमें मातृत्व और नवजात देखभाल शामिल है।
₹5 लाख/वर्ष पारिवारिक स्वास्थ्य कवर
PMMVY
आपके पहले बच्चे और दूसरी बेटी के लिए सीधी नकद मातृत्व सहायता।
₹11,000 तक की नकद सहायता
गर्भावस्था के लिए बाकी सब कुछ
नियत-तिथि की योजना से लेकर आपके अस्पताल बैग तक, ParentVibes आपकी गर्भावस्था के हर चरण को एक निजी जगह पर व्यवस्थित करने में मदद करता है।